coly note：01. 採用担当編

「coly note」は、colyで働く社員の仕事や日常、ちょっとしたエピソードなどを気軽にご紹介するコラムです。

普段の仕事のことから、働く中で感じていること、社内のちょっとした裏話まで。社員インタビューとはひと味違う、colyのリアルな一面をお届けします！

今回は人事部の採用担当社員に話を聞いてきました。
人事部採用チームでは、面接などの選考から採用広報まで、colyの採用に関わる広い業務を担当しております。

採用に関する話や、キャリアに関するエピソード等、下記に内容を取りまとめましたので、是非、ご覧いただけますと幸いです！

■まず最初に、自己紹介をお願いします！

人事部のHです。現在は人事部で採用チームのリーダーをしています。

前職ではMRをしていました。なぜMRという仕事を選んだのかというと、大学時代にヨット部のマネージャーを経験したことが影響していると感じています。

その時、自分の行動が「誰かのためになっていること」がやりがいになっていて、自分の存在価値を見出せたんですね。そこで、誰かの力になることを仕事にしたいと思い、家族や自分がお医者さんにお世話になることも多かったため医療品業界に興味を持ちました。

そこから人事にジョブチェンジしたのは、MRで1年半程経験を積んだころです。

ふと「自分のやりたいことってなんだろう？」と考えるタイミングがあって、マネージャー時代に「誰かの顔を見て、話を聞いて、相談に乗ってその人の人生に関われること」が楽しかったなと思い返したんです。それができる仕事ってなんだろう？と探した先にあったのが人事職でした。人事の中でも、人と対話する機会が多い採用という分野に興味を持ち、縁あってcolyに入社しました。

■入社後、なにかギャップはありましたか？

良い意味で驚いたことは、新人の私に色んなことを任せてもらえてくれたことです。

前職は比較的大きな企業に在籍していたので、少し年功序列に近いような部分がありました。当然ですが、ある程度年次や経験を積んで成果を出さないと裁量あるお仕事を任せてもらうのは難しかったです。

でも、colyは経験も何もない私に「これやってみたら？」「できる？」と言ってくれたところは嬉しいギャップでした。正直、入社したら2、3年くらいはアシスタント業務をするのかなぁと思っていたので。

■Hさんは入社後、半年程で当時の新卒採用チームリーダーを任されていましたが、Hさんがリーダーを任された理由はなんだったと思いますか？

ひとつあげるとするなら、自分から積極的に周囲とコミュニケーションをとりにいく姿勢が大きかったのではないかなと。入社してからは仕事や会社のことを知るために、関わったことのない方にも自分から話しかけに行っていたので、そういった積極性を買ってもらえたのかもしれません。

入社半年でリーダー職を任された時はとても緊張しました！

リーダーになるということは、自分ひとりで走るのではなく、メンバーと並走して、時には背中を押しながら走るということなので、チームでゴールを目指すためにとにかく試行錯誤の日々でした。

■今後、新卒採用を進める上で目標はありますか？

軸は２つあって、

1つ目はエンタメに熱い思いを持っている方からもっとたくさん応募して欲しい。

応募してくださっている方の多くがユーザー様で大変ありがたいと感じています。反面、colyの作品を知らない方にはあまりcolyの良さを届けられてないんじゃないかと思うところもあって・・・。

colyの作品を知らなかったという方にもcolyという会社を知ってもらって、応募していただけるようにしていきたいですね！ですので、colyのゲームをプレイされていない方でも、ぜひ応募していただきたいです。

◀︎ 1Dayインターンにて、学生の方へ企業紹介をするHさんの様子。

次に、現在のcolyはゲームの会社というイメージが強く「ゲームを作りたい！」という思いを持って応募してくださる学生の方が多いです。ですが、colyはゲームにとどまらず世の中を「もっと、面白く」することを掲げている会社なので、ゲーム以外にもグッズや飲食、イベントとかなり幅広く事業を展開しています。

だからこそ、「世の中をもっと面白くしたい！自分が時代の波を作る！」くらいの勢いのある若手の方に入っていただけるともっと会社が盛り上がっていくんじゃないかなぁと思ってます。

■Hさんが採用活動に関わる中で、活躍している方はどんな方が多いと感じますか？

一言で言うと、自分の仕事を楽しめる人だと思います。

任された仕事に対して、責任感を持ち、「自分ならどうするか？」と考え、なんとかしようという覚悟を持っている方は活躍していると感じますね。

それだけ聞くと大変そうに聞こえるかもしれないのですが、見ているとみんなすごく楽しそうなんですよね。それは本人たちが自分でやりがいを見出せているからなのかなぁと。自分の仕事や役割に目標を掲げ、自分で考えて業務を進められる方は活躍している印象がありますね。

■逆にこういうスタンスだと・・・っていうのはありますか？

ゆっくり成長したいなぁと思っている方はミスマッチかもしれないですね。

エンタメ・ゲーム業界自体がかなりスピード感がありますし、先輩に0から教えてもらいながら、ゆっくり1人前になりたいなぁという方だとcolyとはマッチしないかもしれないですね。

経験の有無も大切ですが、それ以上に自分が興味のあることに飛び込んで、進んでチャレンジするような方がマッチしているかもしれません。

■今、colyが求めている新卒ってどんな人だと思いますか？

私なりに3つキーワードがあって、主体性・チャレンジ精神・熱意だと思います。

colyでいう主体性は何事でも自分に繋げて考えられる人です。

ゲームは沢山の人数が関わりながら制作・運営されるので、この仕事はAさんがやって、この仕事はBさんがやって・・・という業務分担もあるのですが、そういった場面で「この業務は他の人のことだから私は知らない」ではなくて、協力したり、時にはより良いものを作るために「もっと、面白く」のために相手に働きかけられることが大切だと感じています。

2つ目のチャレンジ精神については、目の前にあるものやことを無駄にしないことだと思っています。

今、AIの波がきていたり、日々面白いものや新しいサービスが誕生しています。その中で「何がなんでも自分がやってやるんだ！」っていう気持ちがある方。このスピード感についていこうとする姿勢と向上心が求められます。

そして、3つ目の熱意ですが、これが個人的には一番大事だと思っています。

私たちのビジョンは「もっと、面白く」で、お客様に「もっと、面白く」の先を届けたいと思っていますが、それは生半可な気持ちでは達成できません。今までに見たこともないものや、感動を届けようとするのはある種、覚悟がないとできないことです。

じゃあ、どうやったらその覚悟を持てるのかというと、自分が一番一生懸命になるしかないんです。自分が任された仕事やタイトルに愛に近い熱意を持って考え、行動できる方がcolyにはマッチしていると感じています。

■今、人事に求められていることは何だと思いますか？

「もっと、面白く」を実現できる会社にすることが私たちの仕事だと思っていて、数年後のビジョンを達成するために必要な人材を採用し、育成することだったり、既存制度の改善をすることで社内全体のレベルを底上げすることが求められていると思います。労務に関しても、給与計算だったり事務的な業務のイメージが強いかもしれないですが、社員がスムーズに働けるように、業務外で困らないようにすることが必要です。

総じて、colyがもっと面白くを達成するために必要なものを整えること。イメージとしては会社を車とすると、その車のエンジンとかが不備なく動くように整備することが人事のミッションです。

■休日の過ごし方は？

とにかくエンタメが好きなので、それを楽しむことに費やしています。
コラボカフェに参加したり、POPUPショップに行ったり、ライブに参戦したり。最近もデビュー当初から応援していたグループのライブに参加して、元気をもらいました。広義の意味でのエンタメとして、最近は美術館とかも好きですね。企画展等によく行きます。