【イベントレポート】パネルディスカッション「人・組織・数字から会社を動かす」を開催しました！
11月5日（木）、コーポレート部門（人事・経理・経営企画など）に興味のある学生の皆さんに向けて、オンラインでパネルディスカッションを開催しました。
テーマは「人・組織・数字から会社を動かす ー企業成長の土台をつくる、コーポレートの仕事ー」。
人事・経理・経営企画の社員3名が、入社のきっかけから日々の仕事、やりがいまで、それぞれの立場から話しています。当日のトークをダイジェストでご紹介します。
登壇者紹介
人事マネージャーA：
第二新卒でcolyに入社し、代表とともに人事部門をゼロから立ち上げる。5年目に人事部長に就任。現在は採用領域を統括し、人員計画・採用戦略の策定から実行までを担う。
経理部長S：
新卒で証券会社に入社し、リテール営業を経て本社主計部門で開示業務・税務を担当。2019年、IPO準備中のcolyに入社。2021年の上場を経験し、経理部長に就任。
経営企画メンバーT：
大学院在学中にcolyの長期インターンとして、経営アシスタント業務や新規事業に携わる。ゲームプランナーとして新卒入社し、新規タイトルの初期設計を担当。2025年から経営企画を務め、新規事業のプロデューサーも兼務している。
テーマ① colyに入社した経緯
新卒、第二新卒、中途と、3人の入社経緯はそれぞれ異なります。最初のテーマでは、colyを選んだ理由を聞きました。
人事マネージャーA：
アルバイトをきっかけに組織のあり方に関心を持ち、新卒では人材派遣・BPOの会社へ。現場運営に携わるうちに、組織の仕組みから考えたいと企業人事を志望しました。colyに決めたのは、面接で代表と自然体で話せたからです。
経理部長S：
証券会社で開示や税務を担当するうちに、会社の未来をつくる仕事にも関わりたいと考えるようになりました。IPO準備中で風通しのよいcolyなら、会社と一緒に大きく成長できると感じて入社を決めています。
経営企画メンバーT：
ゲームプランナー志望で、業界を深く知るには実務経験が必要だと考え、インターン先を探していました。大阪からフルリモートで参加できたcolyに応募し、そのまま新卒で入社しました。
前職の業界も、最初に志望していた職種もばらばら。それでも3人とも、これまでの経験を活かしながらcolyのコーポレート部門を支えています。
テーマ② 仕事内容について
コーポレートの仕事は、外から見えにくい部分も多いもの。ここでは、それぞれの担当業務を具体的に聞きました。
人事マネージャーA：
全社の採用を統括しています。面接だけでなく、経営陣や事業部と「どんな人が何人必要か」を考えるのも大事な仕事です。採用は事業を成長させるための手段なので、スキルや人件費が適切かまで見て判断しています。
経理部長S：
決算・開示の管理に加えて、新しい取り組みを会計・税務の面から支えています。グッズなどの新規ビジネスが始まるときは、売上の計上時期や必要な管理を事業部や監査法人と議論し、運用に落とし込みます。
経営企画メンバーT：
予算設定の主導や実績管理、開発企画を通すための会議運営などを担当しています。新規事業（ASMR事業）の立ち上げにも携わり、事業の運営から売上づくりまで自ら取り組んでいます。
ここで、プランナーから経営企画に移ったTに「現場にいたときと今とで、会社の見え方はどう変わったか」を聞きました。
経営企画メンバーT：
経営企画に来て、全社の数字を見渡す立場になりました。今の売上を支えるタイトルの利益で、次のタイトルに投資している。現場にいた頃は「予算を決められる側」だと思っていましたが、今は会社が現場を信じてお金を預けているのだと感じます。
人・お金・計画と扱うものは違っても、3人の仕事はどれも事業の成長に直結しています。タイトルにある「会社を動かす」仕事の中身が、具体的に見えてきました。
テーマ③ やりがいを感じる瞬間
同じコーポレート部門でも、立場によって仕事のおもしろさは違います。colyのコーポレート職でやりがいを感じる瞬間を聞きました。
人事マネージャーA：
自分の提案が制度や方針に反映されるときにやりがいを感じます。採用に関わった方が、入社後に活躍している姿を見られるのもうれしいです。
経理部長S：
難しい問題を考えている時間が、一番楽しいです。会計論点から管理会計の設計、社内の制度づくりまで、会社全体の課題に関われるのがおもしろいところ。仮説を立てて議論し、納得できる反論で覆されるのも、この仕事の醍醐味です。
経営企画メンバーT：
各部署の数字を紐解いて一本の計画にまとめると、来年会社がどこに向かうのかが見えてきます。colyはまだ若い会社なので、予算をつくるたびに成長が目に見えて、ワクワクします。
意思決定に関わること、難問に向き合うこと、会社の成長を数字で実感すること。立場は違っても、3人とも「会社全体を見ながら働けること」にやりがいを感じていました。
テーマ④ colyのコーポレート部門で活躍している人
どんな人が活躍しているかを知ると、入社後の自分の姿もイメージしやすくなります。最後のテーマとして、3人の答えをご紹介します。
人事マネージャーA：
「自分ごとの範囲が広い人」だと思います。担当業務だけでなく、会社全体の課題にも目を向けて動ける人が活躍しています。相手の意見を素直に受け止める柔軟さや、誰かの困りごとを自分から解決しようとする姿勢も大切です。
経理部長S：
担当範囲にとらわれず、自分で考えて動ける人です。ルールを知るだけでなく、「なぜこのルールがあるのか」「もっとよい方法はないか」まで考えられると、活躍の幅が広がります。若手の方は、最初から全部できなくて大丈夫です。仕事の背景を知ろうとし、分からないことは自分から聞いて提案する姿勢を大切にしてほしいと思っています。
経営企画メンバーT：
物事を多面的に考え、自分の領域だけでなく業務の流れ全体をとらえて、仕組みで解決できる人だと思います。ツールをつくって効率化するのも、その方法の一つです。ボトルネックを解消するには何をすればいいのかを切り分けて考えられる人が、活躍している印象です。
言葉はそれぞれ違いますが、「担当の枠を超えて考えられる人」という点は3人に共通していました。
学生の皆さんからの質問「colyのコーポレートの特徴は？」
トーク後の「なんでも質問コーナー」では、チャットでたくさんの質問をいただきました。その中から、「colyのコーポレート部門の特徴は？」という質問への回答をご紹介します。
人事マネージャーA：
定常業務はもちろんありますが、正解のない問いに対して、新しいことを自ら考えて取り組める点です。決まった枠組みをこなすだけでなく、課題を見つけて挑戦できる環境があります。
経理部長S：
事業部を含めて、社内のいろいろな人と対話や調整を行う場面が多いことです。決算期のような忙しい時期でも、いつでも「相談ウェルカム」なオープンな風土があるのが特徴だと思います。
経営企画メンバーT：
思った以上に社内を動き回っていることです。ノートPCを片手に、いろいろな部署とやり取りしています。大変なこともありますが、それも含めてとても楽しいです。
正解のない課題に挑戦できること、相談しやすい風土があること、部署をまたいで動けること。3人の答えから、colyのコーポレート部門の雰囲気が伝わってきます。
12月12日（土） コーポレート部門の1Dayインターンを開催！
エンタメ企業の経営や組織づくりをテーマに、実際の課題を題材にしたグループワークに取り組んでいただきます。当日はコーポレート部門の社員とも直接話せるので、パネルディスカッションでは聞ききれなかったこともぜひ質問してください。
詳細・エントリーはこちら🔗
応募締め切りは11月16日（月）19:00まで！
今後のイベント情報も、coly採用サイトや採用SNSで随時お知らせしていきます。
エンタメ業界や企業のコーポレート部門に興味のある方は、ぜひ今後の情報をチェックしてください！
